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2年工作经验值2000元dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 15:24:24 阅读: 来源:袖扣厂家

2年工作经验值2000元?

最近,省内各地纷纷举办高校毕业生专场招聘会。记者走访了几场针对未就业高校毕业生的招聘会后发现,应届生和职场熟手的起薪落差越来越大。仅仅2年之差,薪水的落差竟然高达2000元!

镇江苏宁电器有限公司明确招收应届毕业生,开出的月薪在1500-2000元。招聘负责人坦言,大规模引进毕业生的季节已经过去,现在只是为新店开张做一些人员储备。绝大部分明确招收应届生的单位,开出的起薪都在2000元左右。同样是招人,精功镇江汽车制造有限公司招聘成本会计,要求中专以上学历,3000-5000元月薪,唯一的硬杠就是3年以上相关工作经验。江苏大学会计专业毕业生吴晓,面对这样的薪水落差,很委屈:“学4年,还不如一个中专生。”企业招聘主管则认为,对于会计以及一些重要的技术岗位,必须招有工作经验的,几乎不用磨合就能上手,开出这样的薪水值得。

对于应届毕业生而言,积累经验是一个必经的过程,而企业尤其是中小企业更看重员工立刻能为单位做什么,先投入比较少的成本,是大家不约而同的做法。

但记者在采访中也注意到,在传统行业,应届毕业生的薪酬不容乐观,但在一些新兴行业,用人单位对毕业生“不惜重金”。江苏锐天信息有限公司副总经理吴芊告诉记者,他们是以提供航空航天专业软件产品、应用解决方案和服务为核心的高科技企业,对包括高校毕业生在内的各类人才需求十分迫切。由于从事航空信息软件开发需要的人才相对较专业,公司高层不惜重金通过多方渠道,并通过与国外知名公司合作,在南航、北航、民航、西工大等高校中挑选合适人选,不惜代价进行培养。

省人才流动服务中心主任韩志忠认为,全省目前约有12万名离校未就业的高校毕业生,这部分毕业生的供求结构性矛盾更为突出,就业困难程度也更高。虽然由于工作经验导致薪酬出现比较明显的落差,但毕业生不能过分挑剔,还是应该根据自己的实际情况先找单位干起来,积累行业从业经验,为日后更大的发展打下基础。(中国水泥网 转载请注明出处)

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