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传Zynga上市前强迫部分早期员工返还股票0

发布时间:2019-10-11 17:31:22 阅读: 来源:袖扣厂家

Zynga CEO马克·平卡斯

新浪科技讯 北京时间11月10日下午消息,据国外媒体报道,知情人士透露,由于后悔为部分表现平平的早期员工授予过多的股票,Zynga正在要求其中部分员工返还被授予的股票。

Zynga CEO马克·平卡斯(Mark Pincus)经常为该公司的顶级人才提供股票,而非高薪。但随着Zynga逐渐成长为一家估值高达数十亿美元的热门企业,平卡斯却开始后悔了。

去年早些时候,平卡斯开始筹备Zynga的上市事宜。知情人士称,他和其他几名高管当时认为,公司向部分早期员工授予了过多的股票。这些高管选择了一种不同寻常的解决方案:他们要求这些员工放弃部分股票,否则就会被炒鱿鱼。

随着Zynga上市日期的临近,这些股票的重要性也越发凸现出来。Zynga有望在今年内IPO(首次公开招股),估值接近200亿美元,这将使得持有该公司大量股票的人一夜暴富。

Zynga要求这些员工返还股票的行为可能引发诉讼。而且,倘若这种行为普及开来,就有可能破坏硅谷文化的核心。在硅谷,创业公司虽然资金有限,而且面临着倒闭的风险,但却可以借助发放股票的方式来吸引人才。

但这种安排可能导致公司创始人后悔为员工提供了大量股票,而且还会使得一些早期员工仅仅因为加盟时间较早,就比贡献更大的后期员工获得更高的回报。硅谷广为流传的一个例子是:在谷歌2004年IPO后,该公司早期聘用的一名厨师持有的股票价值高达2000万美元。

Zynga希望避免这种情况的发生。知情人士表示,Zynga高管在去年的会议上表示,他们不希望“谷歌厨师”的情况发生在自己身上。

这些高管因此而列出了一份员工名单,他们认为,这些人的表现都不足以使之获得大量的限售股。这类股票可以免费获得,但不能立刻变现。这些Zynga员工持有的股票总价值约为数千万美元。然而,他们只要求这些人返还尚未变现的股票。

知情人士称,平卡斯将这份名单称作是MIA(作战失踪)名单。

Zynga拒绝对此置评。

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